Mange vil tænke, at svaret er nej, for vi kan ikke føde 17-årige, som står klar til at tage fat med det samme. Og det giver måske lyst til at give op.
Men det skal vi ikke. Der findes ikke én løsning – der findes mange. Og virksomhederne er nødt til at spille på flere tangenter, hvis det skal lykkes. Langt de fleste virksomheder kommer til at forholde sig til den manglende arbejdskraft, hvis de da ikke allerede gør det.
Helt konkret kan du og din virksomhed arbejde med
DIGITALISERING. Muligheden for at automatisere processer og arbejdsgange, så de menneskelige ressourcer bliver brugt smartere. Vi giver sparring omkring dine digitaliseringsmuligheder, herunder også, hvordan du evt. kan søge midler i f.eks. virksomhedsprogrammet.
OPKVALIFICERING. Via kurser og efteruddannelse bygges flere kompetencer på de medarbejdere, din virksomhed allerede har. Dermed får I medarbejdere, der er klar til morgendagens opgaver.
INTERNATIONAL ARBEJDSKRAFT. Virksomhederne er nødt til at tiltrække dygtige folk uden for de danske grænser og hjælpe dem med at falde godt til på arbejdspladsen og privat. De skal blive borgere i det danske samfund, og det kræver en holistisk tilgang. Derfor samarbejder vi i Business Esbjerg med Work-live-stay og andre aktører for at styrke indsatsen.
SAMARBEJDE MED FOLKESKOLER OG ERHVERVSSKOLER er også en nødvendighed. Uanset hvordan den aktuelle ordretilgang ser ud, så er tilbud om erhvervspraktik og ansættelse af lærlinge med til at sikre arbejdskraften i din virksomhed på længere sigt. Vi oplever, at der er virksomheder, som ikke får de lærlinge, de ønsker. Her kan investering i at modtage erhvervspraktikanter og fritidsjobbere være med til at skabe et grundlag for senere rekruttering.
EMPLOYER BRANDING. Din virksomhed skal markedsføre sig som en god arbejdsplads og være klar i fortællingen om, hvad I tilbyder ansatte, og hvorfor det er relevant at blive en del af holdet. Denne type af branding, employer branding, skal ikke kun finde sted, når I søger en medarbejder, det skal foregå løbende som en del af jeres øvrige kommunikation.
SUBSTITUTION. Det knap så mundrette ord handler om at tænke ud ad boksen og omstrukturere arbejdsgange. Det kan være at ansætte en sekretær til at varetage håndværkernes administrative opgaver, så der er mere tid til det faglærte arbejde og dermed behov for en faglært mindre. Heldigvis er der allerede mange virksomheder, der tænker ud ad boksen. Det er et vilkår.
TILTRÆKNING AF HØJTUDDANNEDE. Nutidens unge højtuddannede stiller langt højere krav til deres arbejdsplads end tidligere generationer. Og det har betydning for dig som HR-medarbejder og for HR-ledelsen i din virksomhed, når du skal tiltrække og fastholde højtuddannede medarbejdere.