”Efteruddannelse? Det har vi ikke tid til lige nu..” Sådan er der nok mange virksomheder, der tænker. For når der er travlt, er man nødt til at fokusere på drift. En logisk strategi, men skal du også holde hjulene kørende i morgen, er du nødt til at tænke længere frem.
Hos Sihm Højtryk blev efteruddannelse netop løsningen på manglende kompetencer. Teknologien går stærkt, maskinerne bliver hele tiden videreudviklet, og det stiller nye krav til medarbejderne. Men det er svært – ja næste umuligt – at rekruttere medarbejdere med de nødvendige kompetencer i dag. Derfor valgte direktør for Sihm Højtryk Frank Sihm at booke et møde med Business Esbjerg.
– Vi gennemgik vores udfordringer, og det blev tydeligt, at kompetenceudvikling var det største behov, vi har for at sikre vores virksomhed i fremtiden. Business Esbjerg hjalp os med at finde et relevant AMU-kursus, som der også er mulighed for at bygge videre på, fortæller Frank Sihm.
Fire medarbejdere fra service- og værkstedsafdelingen kom på et to ugers kursus i el-konstruktion, så de selv kan fejlfinde på maskinerne i produktionen. Medarbejderne blev sendt afsted to ad gangen for ikke at have for stort mandefald på én gang. Og til udgifterne fik Sihm Højtryk VEU-godtgørelse, som dækker den tabte arbejdskraft i uddannelsesperioden.
– Jeg kendte ikke til VEU-godtgørelse, før jeg talte med Business Esbjerg. Det har gjort mig mere positiv indstillet på at sende min medarbejdere på kursus, for ellers ville det være en alt for stor udskrivning, lyder det fra Frank Sihm.
Fra hovsa til strategisk beslutning
Sihm Højtryk er ikke den eneste virksomhed, som ikke kender til mulighederne for VEU-godtgørelse. Business Esbjerg oplever, at den manglende viden bremser virksomheder i at sende medarbejderne på efteruddannelse, og samtidig er der flere, der ikke tænker over de mange fordele for virksomheden.
– Vi oplever, at efteruddannelse godt kan blive en hovsa-løsning. Der vil vi gerne opfordre til at tænke kompetenceudvikling ind i virksomhedens strategi og udvikle en uddannelsesplan som en fremtidig investering til at øge din konkurrenceevne. For har du ikke kompetencerne i dag, kan du ikke løfte opgaverne i morgen. Vi kan ikke ansætte os ud af kompetencemangel, siger Randi Høxbro, der er udviklingschef hos Business Esbjerg.
Hun fortæller, at efteruddannelse med VEU-godtgørelse også kan være en god løsning i en krisetid, hvor man ellers kan føle sig presset til at afskedige medarbejdere.
Vi er kommet lidt bagud i den periode, vores medarbejdere har været væk, men det har været det hele værd og en vigtig investering.
Frank Sihm
Indehaver af Sihm Højtryk
Ønsker du VEU-godtgørelse for kompetenceudvikling?
Alle danske virksomheder har mulighed for at få VEU-godtgørelse for de medarbejdere, de sender på efteruddannelse. Er du i tvivl om, hvordan du søger, kan du altid spørge det uddannelsessted, som udbyder det kursus, du ønsker. Du kan også kontakte Business Esbjerg for vejledning, hvis du har tanker om at sende medarbejdere på efteruddannelse.
VEU-godtgørelse
Læs mere om reglerne for VEU-godtgørelse
Voksenuddannelse.dkGodtgørelse og efteruddannelse er en del at projektet ”Bright” – eller “Kvalificeret arbejdskraft til Fyrtårn Syd: Grøn energi og sektorkobling” – og er finansieret af EU’s Socialfond og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse.
Projektet drives af blandt andre: work-live-stay, Business Esbjerg, Udviklingsråd Sønderjylland og Trekantområdet Danmark.
Læs mere om det samlede projekt her: Fyrtårn Syd (work-live-stay.dk)
