Der er rift om medarbejdere med gode it-kompetencer, og det betyder, at det kan være svært for de vestjyske virksomheder at få fingre i kvalificeret arbejdskraft. Mere end halvdelen af de vestjyske virksomhedsledere angiver nemlig, at de efterspørger medarbejdere med it-kompetencer.
Det viser en ny undersøgelse foretaget af Education Esbjerg blandt de vestjyske virksomhedsleder-grupper, de såkaldte VL-grupper, som er et netværk for ledere inden for den offentlige og private sektor. Her svarede 51 pct., at der var efterspørgsel på arbejdskraft med kompetencer og uddannelse inden for it.
"Det er blot med til at understrege vigtigheden af, at vi har de rigtige uddannelser, og der er ingen tvivl om, at har behov for flere it-uddannelser i Esbjerg"
Erling Petersson
Leder, Education Esbjerg
”Det er et markant tal, som dog ikke overrasker os, da vi godt var klar over, at efterspørgslen på it-uddannede er stor i vores område. Nu har vi et tal, der sort på hvidt bekræfter, at det er et stort problem, som vi skal have løst. Det er blot med til at understrege vigtigheden af, at vi har de rigtige uddannelser, og der er ingen tvivl om, at har behov for flere it-uddannelser, da særligt uddannelser i softwareudvikling er efterspurgte,” udtaler Education Esbjergs leder, Erling Petersson.
For at understrege problemet henviser Education Esbjerg-lederen til, at de teknisk-naturvidenskabelige it-uddannelser, hvor der ifølge Akademiet for de Tekniske Videnskaber (ATV) generelt er størst mangel på specialister, kun udbydes i Aalborg, Aarhus, Roskilde, Odense og i Københavnsområdet. Det drejer sig om uddannelser inden indenfor software- og IT-produktudvikling, datavidenskab/data science, datalogi/computer science samt software- og computerteknologi.
Barriere for vækst
I Business Esbjerg genkender direktør Susanne Nordenbæk billedet fra VL-undersøgelsen, som flugter med det meldinger der kommer fra erhvervslivet og en tidligere undersøgelse, og hun udtrykker grund til at kigge på situationen med stor alvor.
”Desværre kan vi se, at nogle brancher kæmper med at få den arbejdskraft, de har brug for, og manglen på kvalificeret arbejdskraft er en af de væsentligste barrierer for vækst for områdets virksomheder. Problemet er udtalt indenfor it-området, hvor vi tilmed har en ambition om, at Esbjerg-området skal være digitalt knudepunkt, og at vi får skabt en stærk it-klynge, der omfatter alle typer af it- og datarelaterede virksomheder. Skal det lykkes, er det derfor afgørende, at der kommer flere it- og data-relaterede uddannelser i Esbjerg hurtigst muligt,” lyder det fra Business Esbjergs direktør.
"Det er enormt svært at tiltrække it-medarbejdere til Esbjerg og vi har flere gange måtte gå forgæves, når vi har slået stillinger op."
Én af de virksomheder, som har oplevet problemer med at rekruttere it-medarbejdere og som frygter, at problemet kan være en hæmsko for forsat vækst, er softwarefirmaet Shoreline. Det dansk-norske selskab har skabt en succesfuld forretningsmodel i at levere intelligente softwareløsninger til offshore vind-branchen, hvor man på kort tid er vokset betragteligt og er gået fra én til mere end 20 ansatte.
”Det er enormt svært at tiltrække it-medarbejdere til Esbjerg, og vi har flere gange måtte søge forgæves, når vi har slået stillinger op. Vi kan stort set ikke tiltrække kandidater fra de større byer, selvom vi har gjort brug af flere rekrutterings- og headhunting-bureauer. Vi er simpelthen nødt til at udbyde de relevante it-uddannelser her i byen, hvis det skal være muligt at få fat i kvalificeret arbejdskraft,” fortæller Shoreline-direktør Michael Bjerrum, som især peger på behovet for at få it-uddannelser på kandidatniveau i Esbjerg.
Bedre rammebetingelser og politiske beslutninger
Education Esbjerg, som allerede har været i dialog med såvel områdets folkevalgte politikere som de videregående uddannelsesinstitutioner i forhold til problematikken, peger på flere løsningsmodeller for at komme problemet til livs.
”Man kan først og fremmest skabe bedre rammebetingelser for uddannelserne i form af øget grundtilskud, flere forskningsmidler og muligheder for at optage flere – også internationale – studerende. En anden vej er, at det bliver en politisk beslutning, ligesom vi eksempelvis har set med placering af en politiskole i Vejle, og man kan også vælge at stille specifikke krav til universiteternes placering af uddannelser,” forklarer Erling Petersson, som pointerer, at nye uddannelsers egnethed i område bør vurderes og dimensioneres i forhold til ledighedstal og dimittendledighed.
Den tilgang tilslutter Business Esbjerg-direktør Susanne Nordenbæk sig, da der altid skal være sammenhæng mellem udbud af uddannelser og efterspørgsel fra erhvervslivet.
Den tilgang tilslutter Business Esbjerg-direktør Susanne Nordenbæk sig.
”Der er behov for en politisk håndsrækning, der tilgodeser flere uddannelser uden for de fire største universitetsbyer, hvis vi skal fremtidssikre den kvalificerede arbejdskraft til vores erhvervsliv. Vi sigter efter, at der skal være balance mellem det behov for arbejdskraft, virksomhederne har, og de kompetencer, som uddannelsesinstitutionerne udklækker. Og lige nu er den balance altså skæv, når så stor en andel af virksomhederne peger på, at de har behov for flere medarbejdere med it-kompetencer.”