Flere og flere virksomheder oplever, hvordan demografiske forandringer stiller nye krav til arbejdsstyrken. Mange seniorer ønsker at blive længere på arbejdsmarkedet – men på deres egne præmisser. De efterspørger fleksibilitet, anerkendelse og en tydelig plan for deres sidste år i arbejdslivet. Samtidig står virksomheder over for en reel udfordring: Hvordan bevarer man afgørende viden og erfaring i takt med, at en hel generation nærmer sig pension?
Vi har netop afsluttet et større projekt med fokus på seniorpolitik, hvor vi med stor succes har hjulpet virksomheder med at fastholde og motivere deres erfarne medarbejdere. Erfaringen herfra har givet os indsigter og værktøjer, som vi nu tilbyder at bringe videre til jer.
Tag fat i os for en uforpligtende samtale om, hvordan vi sammen kan sikre, at jeres seniorer bliver en endnu større ressource for virksomheden.
En stærk seniorstrategi handler ikke kun om fastholdelse – det handler om at skabe værdi gennem viden, erfaring og arbejdsglæde. Vi kan fx hjælpe jer med at:
- Udarbejde en målrettet seniorstrategi/politik
- Skabe dialog og engagement blandt medarbejdere over 55 år
- Indrette fleksible løsninger, der understøtter både trivsel og forretning
- Integrere seniorstrategien i jeres overordnede HR- og forretningsstrategi
Inspiration fra projektet Seniorer i arbejde
Læs udgivelser fra Reflektor med inspiration til etablering af seniorpolitik
UdgivelserHver virksomhed er unik, og vi tilpasser vores rådgivning til jeres konkrete behov og branche. Vi tilbyder både workshops, procesfacilitering og rådgivning, der sikrer, at I kommer godt fra start – og hele vejen i mål.
Følgende udsagn stammer fra virksomheder, der har deltaget i førnævnte projekt:
”Deltagelsen i projektet har styrket virksomhedens omdømme som en arbejdsplads, der prioriterer trivsel og arbejdsglæde for seniormedarbejdere.”
”Processen fik sat seniorbehov på dagsorden, men fik en større kulturudviklingsbetydning, idet man i virksomheden fik fornyet opmærksomhed på medarbejderbehov mere generelt.”
”Denne tilgang har styrket den inkluderende kultur, hvor dialog og medarbejder-inddragelse bliver set som en del af virksomhedskulturen.”