16 virksomheder i Varde, Tønder og Esbjerg kommuner har deltaget i udviklingsprojektet ”Seniorer i arbejde”. Du kan komme med til afslutningskonferencen og få del i erfaringerne og finde inspiration til, hvordan I fastholder seniorerne på jeres arbejdsplads. Måske er du selv senior og vil bare gerne høre om mulighederne for et mere fleksibelt arbejdsliv. Alle er velkommen!
Sammen med Reflektor ApS, står erhvervsrådene i Tønder, Varde og Esbjerg bag projektet. De 16 virksomheder har alle igennem 16 måneder fået hjælp til at udvikle en seniorstrategi. En af dem er Elis Danmark A/S Løgumkloster, som blandt andet tilbyder svanemærket vaskeriservice.
– Vi har en stor andel af personer over 50 år ansat, så vi havde i forvejen fokus på at skabe en god arbejdsplads for vores seniorer. Men med projektet har vi fået gjort strategierne endnu bedre. Nu er det et emne på hver eneste medarbejdersamtale hos alle personer over 55 år.
– Og endnu vigtigere: Vi har fået værktøjer til at tage samtalen, for det kan godt være grænseoverskridende at spørge ind til. Men ved at tale om det og tale om det i god tid, oplever jeg, at det generelt er blevet mindre tabubelagt, siger afdelingschef Helle Holst og slår fast, at hun har lært enormt meget af projektet. Blandt andet at strikke mere fleksible løsninger sammen for medarbejderne:
– For nylig sad jeg med en senior, der gerne ville have fri om fredagen. Tidligere ville jeg have foreslået en firedagsuge. Nu fik vi det strikket sådan sammen, at hun kunne nøjes med at gå tre timer ned i tid og arbejde ekstra timer de andre dage. På den måde gik det ikke ud over hendes pensionsopsparing, og hun kunne blive ved med at være fuldtidsforsikret. Lige nu kigger jeg også på, om to eller flere seniorer kan dele et en fuldtidsstilling.
Vi har fået værktøjer til at tage samtalen, for det kan godt være grænseoverskridende at spørge ind til. Men ved at tale om det og tale om det i god tid, oplever jeg, at det generelt er blevet mindre tabubelagt
Helle Holst
Afdelingschef, Elis Danmark A/S
Nu med seniorklub
Uddeler i SuperBrugsen på Fanø, Bent Kruse Madsen, har gjort sig nogle af de samme erfaringer som Helle Holst. Han har også deltaget i projektet sammen med cirka 15 medarbejdere.
– Vi har tidligere været en lille arbejdsplads, og mange samtaler foregik hen over frysedisken. Nu er vi blevet flere, og det er derfor sværere at have føling med alle medarbejdere på samme måde. Derfor har det været en stor hjælp at få nogle værktøjer til at tage de her seniorer-samtaler, siger han.
En af de ansatte, der har været med i projektet, er 62-årige Gerda Lauridsen. Hun har været i SuperBrugsen i 27 år.
– Det er altid godt at få sat ord på sine tanker og forventningsafstemme. Men det bedste har været, at vi fik lavet en senior-klub. Nu mødes alle os over 55 år fire gange om året og drøfter de udfordringer, vi står med. Det giver nogle virkelig gode snakke, og det er rart at vide, at man ikke står alene med sine tanker, siger hun og fortsætter:
– Jeg har nemt ved at banke på Bents dør, fordi jeg kender ham så godt. Men ikke alle har lige nemt ved at tale om alder eller skavanker med deres leder. Jeg tror, det bliver nemmere, hvis man har andre at vende det med først, siger hun.
De ældre hjælper de yngre
SuperBrugsens ansatte spænder i alder fra 14 til 62 år. De unge kommer med en god energi, nytænkning og it-færdigheder. Men de ældre kan bestemt også noget:
– De har en anden ro over sig og er gode støtter for vores unge medarbejdere, forklarer Bent og bliver suppleret af Gerda:
– Indimellem kan vi da godt komme ud for en sur kunde. Det kan vi ældre trække på skuldrene af, men nogle af de unge tager det mere nært, og så er det godt, de har os at vende situationen med bagefter.
Det med de ældres kompetencer nikker Helle Holst genkendende til:
– Vi har ofte meget fokus på at tiltrække yngre arbejdskraft. Hos Elis vil vi også gerne have yngre medarbejdere, men vores seniorer er også vigtige. Og det skal de mærke. De kommer med en stabil arbejdskraft og masser af viden, som vi gerne skal have overdraget til de unge. Noget af det bedste ved projektet har været, at konsulenterne er kommet ud på arbejdspladserne og har snakket med seniorerne. Det har gjort, at de har følt sig set og hørt.
Selvom projektet slutter nu, vil begge virksomheder implementere værktøjerne fremover og også sætte nye skibe i søen. SuperBrugsen går blandt andet med tanker om et fitnesshold.
Om Seniorer i arbejde
- Er et udviklingsprojekt, der medvirker til, at de sidste år af arbejdslivet bliver de bedst mulige til gavn for både medarbejdere og virksomheder. Projektet skal opmuntre seniorer til at forblive i arbejde længst muligt
- Har til formål at udvikle en seniorstrategi i samarbejde med ansatte og ledelse i virksomheder i Syd – og Vestjylland
- Erhvervsrådene Business Esbjerg, ProVarde og Tønder Erhvervsråd deltager i projektet sammen med Reflektor ApS. Foreningen Velliv støtter projektet med 3 millioner, og Københavns Universitet er også partner.
Tilmeld dig konferencen
Programmet byder blandt andet på virksomhedscases med konklusioner og anbefalinger samt oplæg ved professor Lars L. Andersen fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.
Tilmelding