1. Netværk og partnerskaber

Talentship Esbjerg

Business Esbjergs forløb, Talentship Esbjerg, er skabt til talenter i erhvervslivet

Vil du vide mere?

Randi Høxbro

Udviklingschef

Kontakt Randi

Drømmer du om større personlig gennemslagskraft? Ønsker du større bevidsthed om dine styrker og udviklingspunkter som leder, eller vil du blive bedre til at motivere dine medarbejdere og kolleger? Så er vores Talentship Esbjerg, et særligt personligt udviklings-forløb med fokus på lederudvikling.

Uanset om du er ny i lederrollen, har besiddet den et par år eller måske slet ikke er nået dertil endnu, kan du have gavn af et personligt udviklingsforløb. For at være en god leder, er det nemlig vigtigt at være skarp både på dine egne styrker og udviklingspunkter.

Business Esbjergs forløb, Talentship Esbjerg, er skabt til talenter i erhvervslivet. Det er for nye ledere og potentielle, kommende ledere – eller for mere erfarne ledere, der har brug for ny inspiration.

Hen over et halvt år får du styrket din indsigt i dine egne styrker, faldgruber og udviklingspunkter – både personligt og i et teamperspektiv. Du lærer at forstå, respektere og værdsætte individuelle forskelle – og så lærer du om forskellige personprofiler og hvordan de påvirker hinanden, når de indgår i et team.

På den måde kan du arbejde med selv at blive en endnu bedre leder og medarbejder – og samtidig blive klogere på, hvordan du samtidig kan hjælpe dine kolleger og medarbejdere til at blive stærkere.

"Talentship" udvikler både medarbejdere og virksomheden

Læs denne artikel om offshore-virksomheden Juel & Krøyer, som ser lederudvikling og talentpleje synonymt med omsorg for virksomhedens fremtid

Læs artiklen

På Talentship-forløbet arbejder du i 3 spor:

Henover seks moduler lærer du om alt fra teambuilding til konflikthåndtering og personlig gennemslagskraft. Mellem modulerne har du mulighed for at bringe din nye viden i spil i praksis – ude på din arbejdsplads.

Imellem modulerne får du mulighed for at sparre med de andre kursusdeltagere om de erfaringer, du har gjort dig. I et ærligt og fortroligt rum, hvor der er plads til at reflektere over de fejl, man begår, og dele de sejre, man opnår.

Erhvervspsykologen giver dig personlig sparring på de erfaringer og indsigter, du får under forløbet – og kan dermed hjælpe dig til bedre selv at løse nogle af de udfordringer, du oplever i dit arbejdsliv.

Denne unikke tredeling gør, at du hele tiden arbejder aktivt med de nye erfaringer, du gør dig – så de over tid integreres i din egen arbejdsadfærd; og på den måde skaber reelle forandringer og resultater. Det bliver aldrig bare et kursusmateriale, der ender i skuffen.

Hvad får du ud af det?

De netværk, der opstår i Talentship, er ikke traditionelle erhvervsnetværk, hvor man skal lave forretning sammen. Det er fællesskaber, hvor man drøfter udvikling og udfordringer. Vi oplever, at deltagerne har enormt stor gavn af hinanden, fordi de er samme sted i deres karriere – og derfor forstår hinanden og kan bidrage med perspektiv på hinandens oplevelser.

Det fortrolige rum og de udviklingsskridt, deltagerne tager og er vidne til hos hinanden undervejs, danner grobund for at danne tætte bånd og stærke personlige relationer. I dag er der stadig deltagere fra det første hold i 2013, der mødes jævnligt.

Talentship Esbjerg giver dig som medarbejder:

  • En styrkelse af dit personlige lederskab, som træfsikkerhed i fremtidige beslutninger, valg og fravalg
  • Bevidsthed om dine personlige styrker og udviklingspunkter, som individ og i et team
  • Indsigt i hvad der motiverer dig og hvad, der motiverer dine kollegaer og medarbejdere
  • Indsigt i forandringsledelse, og hvad det kræver at lykkes i en foranderlig verden
  • Personlig gennemslagskraft og redskaber, der får dine budskaber igennem.

Hvad får virksomheden ud af det?

Talentship Esbjerg er ikke kun en gevinst for medarbejderen selv. Ved at give dine medarbejdere mulighed for at indgå i et Talentship-forløb, får du nogle langt stærkere og skarpere medarbejdere – med større robusthed og med værktøjer, der hjælper dem til bedre at kunne prioritere og træffe beslutninger. Det gør dem både til bedre medarbejdere og bedre kolleger. Faktisk er der flere virksomheder, der bruger Talentship som deres faste interne lederudviklingsprogram.

A/S Vestfrost Solutions
Andelskassen
Blue Water Shipping
Bramidan A/S
Bramming Plast Industri A/S
Bramminge Apoteker
Brandt Revision
Business Esbjerg
C. S. Electric
CERTEX Peter Harbo A/S
CS Accommodation
Danske Andelskassers Bank A/S
Dat-Schaub A/S
Den Jyske Kontrolcentral A/S
Din forsyning
Ernst & Young P/S
Esvagt A/S
EY
H. Bruun & søn
Holger Christiansen/Bosch
Høgholm A/S
IAT A/S
IT forum
IT Planeten A/S
JKP Fieldservices ApS
Juel & Krøyer Maintenance Engineering
Juel & Krøyer Maintenance Management
Jysk Landbrugsrådgivning
Kebok
LandSyd
Logitrans
Macarn
Nice Hair ApS
Niras
Opti-Safe Førstehjælp ApS
PolyTech A/S
Procurator A/S
Ribe Jernindustri A/S
Ribe Tandlægecenter
Rybners
Semco Maritime A/S
Sihm Højtryk
Skat
Spar Nord
Stennevad A/S
Stensbo
Tage Johansen
Tandlægerne Ribe
Telcon
Titan Wind Energy Europe A/S
TMC A/S
Vestfrost Solutions
Viking Life Saving Equipment A/S
Workpoint
WUAV A/S

- Med ’Talentship Esbjerg’ udvikler vi medarbejdere på centrale positioner, og dermed udvikler vi også virksomheden. For mig er udgangspunktet for god ledelse, at man kender sig selv.

Christian Juel Adamsen

Adm. Direktør, Juel & Krøyer

Talentship giver dig som virksomhed

  • En medarbejder med stor robusthed overfor forandringer og uforudsigelighed
  • Udvikling og styrkelse af en nøglemedarbejders talent
  • En medarbejder, der kan udfordre dig i det daglige og som tør stille spørgsmål og krav
  • Talenter, der er klar til mere ansvar og ekstra udfordringer

Det skal du arbejde med på modulerne

  • Teambuilding, personprofiler og teamdynamikker
  • Personligt lederskab og robusthed
  • Personlig strategi og time management
  • Forandringsparathed og konflikthåndtering
  • Personlig gennemslagskraft og præsentationsteknik
  • Motivation og udvikling

- Jeg fik redskaber til at se, hvorfor jeg reagerer, som jeg gør, og jeg lærte at spotte og forstå reaktionsmønstre hos både kollegerne og ledelsen. Jeg er blevet langt bedre til at kommunikere.

Chris Andersen

Field Service Manager, Juel & Krøyer

Undervisere

Talentsprogrammet faciliteres af Christian Hjermind og Lars Steen Hansen. Med baggrund og stor ekspertise i hhv. håndboldens og psykologiens verden, samarbejder både Christian og Lars i dag med mange virksomheder omkring talent, teambuilding og lederudvikling.

Praktisk information

Vi starter nye forløb op én gang om året.

Pris

Inkl. 6 moduler, 3 personlige samtaler med erhvervspsykolog, EASI typologitest, forplejning, overnatning på første modul og materialer: Medlem: 18.500kr. ex. moms. Ikke medlem: 28.000kr. ex. moms.

Målgruppe

Ledere, specialister og fremtidige ledere.

Tidspunkt og varighed

Talentship Esbjerg afvikles som et forløb med seks moduler – herunder individuelle samtaler med en erhvervspsykolog) i en periode på 6 måneder – typisk fra september til februar.

Arrangementer