Adgangen til kvalificeret arbejdskraft er afgørende for, at Sydjylland fortsætter med at være et internationalt samlingspunkt, et grønt erhvervsfyrtårn. Samtidig udgør den grønne omstilling en solid karrierevej.
Vi sætter ind på fire dele i projektet:
- Der skal uddannes flere faglærte og ufaglærte specialister, fordi manglen er kritisk, da det er dem, som f.eks. skal installere ladestandere og vindmøller.
- De videregående uddannelsers kandidater skal matche virksomhedernes behov for kompetencer til at drive den grønne omstilling. Det skal sikre, at der kommer flyvefærdige medarbejdere ud til den grønne omstilling.
- Virksomhedernes ansatte skal have et kompetenceløft, blandt andet digitalt, for at kunne arbejde med grøn teknologi.
- Sidst, men ikke mindst, vil vi tiltrække internationale profiler indenfor grøn omstilling til de sydjyske virksomheder.
Der bliver brug for højtuddannet arbejdskraft for at komme i mål med den grønne omstilling, og de studerende har mange muligheder for en karriere inden for energisektoren og grøn omstilling. Branchens behov skal parres tæt med uddannelserne, så de studerende kan indgå direkte i virksomhederne efter endt uddannelse. Det er Trekantområdet Danmark, der har ansvaret for aktiviteter, der øger optaget på de videregående uddannelser, som er relevante for energibranchen og den grønne omstilling.
Kun 1 ud af 5 unge valgte i 2021 en erhvervsuddannelse ifølge tal fra Børne- og Undervisningsministeriet. Flere skal vælge en erhvervsuddannelse, der kan bruges inden for grøn energi. De faglærte er en nemlig en vigtig brik i samfundets grønne omstilling, og der er en solid karrierevej for dem, som vælger at blive en del af den grønne omstilling. Det er Udviklingsråd Sønderjylland, der har ansvaret for at udvikle et samarbejde om øget optag og øget trivsel på de sydjyske erhvervsuddannelser.
Den nuværende arbejdsstyrke får brug for at få flere kompetencer, fx digitale, for at kunne arbejde med havvindmøller, sektorkobling eller power-to-X. Det kræver en håndholdt indsats, når det gælder de relevante små og mellemstore virksomheder i Sydjylland. Det er Business Esbjerg, som har ansvaret for at tilbyde og gennemføre den kompetenceudvikling. Det sker blandt andet i samarbejde med erhvervsakademier, erhvervsskoler, AMU Centre, VUC, AOF m.fl.
Sydjyske virksomheder har også brug for skarpe internationale medarbejdere med grønne kompetencer. De to partnere, Copenhagen Capacity og work-live-stay, er vant til at samarbejde om tiltrækning af international arbejdskraft, og det er dem, der har ansvaret for at tiltrække internationale profiler til en attraktiv karrierevej.
Klimamål kræver arbejdskraft
Målet om 70 procents reduktion kræver en grøn omstilling af det danske samfund, og den finder kun sted, hvis der er de nødvendige kompetencer på alle uddannelsesniveauer. Det gælder alt fra f.eks. elektrikerne, som skal installere ladestandere eller vindmøller og til ingeniører, som skal beregne og konstruere fremtidens energi-øer, brint-anlæg eller Power-to-X.
