1. Nyheder

’TALENTSHIP’ udvikler både medarbejdere og virksomhed

Erhverv 27. maj 2019

For virksomheden Juel & Krøyer på havnen i Esbjerg er lederudvikling og talentpleje synonym med omsorg for virksomhedens fremtid.

Redaktør:

Randi Høxbro

Udviklingschef

Kontakt Randi

Offshore-virksomheden Juel & Krøyer havde knap sømmet skiltet på facaden, før kunde- og ordretilgangen førte til de første ansættelser af nye kolleger. Blot to år efter opstarten i 2014 var Juel & Krøyer vokset til knap 20 medarbejdere, og ’Iværksætterprisen 2016’ fra Business Esbjerg var velfortjent.

Med prisen fulgte et ’Talentship’ forløb, og det har vist sig værdifuldt for de to grundlæggere.

”Da Martin (Krøyer) og jeg startede op, gjorde vi alting selv, for det gør man”, siger adm. direktør Christian Juel Adamsen: ”Langt hen ad vejen gjorde vi det stadig sådan, da vi blev flere på kontoret, for det bør man – sådan havde vi det i hvert fald. Med ’Talentship’ blev vi mere bevidste om, hvad vi var gode til og mindre gode til. Det gav os nogle fantastisk vigtige redskaber til at prioritere indsatsen og opgaverne – både internt i ledelsen og blandt medarbejderne”, siger Christian Juel Adamsen.

“Med ’Talentship’ blev vi mere bevidste om, hvad vi var gode til og mindre gode til. ”

Christian Juel Adamsen

Adm. direktør, Juel & Krøyer

Selvindsigt en værdi

Juel & Krøyer har etableret sig som vedligeholdelsesspecialister, og man kan sige at deltagelse i ’Talentship’ også er en slags vedligehold – nemlig af medarbejdernes kompetencer og af virksomheden.

Udvikler kulturen

’Talentship’ består af syv moduler over otte dage, og mellem modulerne arbejder man med det, man har lært: ”Vi har den fordel, at vores ledelse selv har været forløbet igennem. Christian er fx god til at minde os om, at vi skal bruge det, vi lærer, og han kan vise, hvor det kan anvendes. Derved bliver læringen omsat i hverdag”, siger Chris Andersen.

For Christian Juel Adamsen er den kobling helt central: ”Jeg har hørt beskrevet, at man ikke kan tvinge en kultur igennem, men at man kan præge en adfærd. Det gør vi med ’Talentship’. Vi vil gerne efterleve værdier som nysgerrighed, empati, åbenhed, tillid og integritet, og ’Talentship’ er med til at understrege, hvor de værdier kommer i spil i hverdagen”, siger han.

For Christian Juel Adamsen er ’Talentship’ en investering, der kan betale sig: “Jeg kan varmt anbefale forløbet – både for ledelse og medarbejdere. Det er ikke gratis at sende folk afsted, men det giver stor værdi, som tydeligt kan omsættes og videreudvikles i hverdagen”, siger han.

’Talentship’

’Talentship’ er et talentprogram, der styrker og udvikler talentfulde medarbejdere, ledere og specialister. Der er fokus på ny læring, gensidig erfaringsudveksling og netværksdannelse. ’Talentship’ skal styrke virksomhedernes evne til at udvikle, tiltrække og fastholde talenter. Næste hold starter op i september.

Se mere og tilmeld

Randi Høxbro

Udviklingschef

Telefon:   36 97 35 17

E-mail:   rah@businessesbjerg.com