1. Inspiration

Tilbage til roen og de korte afstande

Job

Rikke Udengaard Knudsen arbejder som Service Design Manager hos energi- og telekoncernen Norlys

Redaktør:

Birgit Bech Jensen

Kommunikationschef

Kontakt Birgit

Efter et år i København er 25-årige Rikke Udengaard Knudsen netop flyttet retur til sin studieby, Esbjerg, hvor hun nu er ansat som Service Design Manager hos energi- og telekoncernen Norlys. Hun savnede især den rolige stemning og at have både cafeer, socialt liv og arbejdsplads tæt på sin bopæl.

Rikke Udengaard Knudsen flyttede i 2017 fra Esbjerg til København i jagten på et nyt karriereeventyr. Men nu er hun vendt hjem – hun savnede roen og de korte afstande for meget:

– Det, jeg primært savnede ved Esbjerg, var byens rolige stemning. Her er mindre hektisk. Samtidig er alting lidt tættere på: Hvis jeg vil mødes med en veninde på en café, er det nu nærmest lige uden for min dør – i København kunne det snildt tage en halv time eller mere at komme frem og tilbage, når man skulle mødes med venner. Og i forhold til min kærestes og min fremtid har vi også flere valgmuligheder her, når det fx gælder huskøb. Så der er flere grunde til, at jeg flyttede tilbage, fortæller 25-årige Rikke, der blev færdig med sin HA på Syddansk Universitet i Esbjerg i 2017 og først fik job som analytiker ved Norlys i Esbjerg – og sidenhen som dataspecialist ved Nykredit i København.

Det, jeg primært savnede ved Esbjerg, var byens rolige stemning. Her er mindre hektisk. Samtidig er alting lidt tættere på: Hvis jeg vil mødes med en veninde på en café, er det nu nærmest lige uden for min dør.

Rikke Udengaard Knudsen

Service Design Manager, Norlys

Tillid uden grænser

I dag er hun igen ansat hos energi- og telekoncernen Norlys; denne gang i en stilling som IT-Forretningsarkitekt.

– Inden for IT-verden arbejder man ud fra en række principper, der hedder ITIL, som definerer ”best practice” og indeholder en masse forskellige processer, man kan implementere. Mit job er at implementere de processer, der matcher vores organisation – og stå for rammerne omkring det, forklarer Rikke, der generelt er glad for den flade struktur hos Norlys:

– Et af de ord, der bedst kendetegner virksomhedskulturen hos Norlys, er tillid. Som ung medarbejder får man mulighed for at prøve rigtig meget af – der er ikke rigtig nogen grænser. Hvis man har lyst til ansvar, får man ansvar. Eksempelvis var jeg i 2015, efter jeg havde været ansat i kun tre måneder, med til at beslutte, hvilket system vi skulle indkøbe til vores kontraktstyringsværktøj, beretter hun.

Sælg dig selv ansigt til ansigt

Norlys var en af de over 50 virksomheder, der deltog på Karrieremesse Esbjerg den 26. september i Blue Water Dokken i Esbjerg. Og de godt 1.000 unge, der besøgte messen for at snuse til karrieremulighederne i Esbjergs mange virksomheder, havde også mulighed for at få en snak med Rikke, der selv stod på Norlys’ stand.

– Messen er et rigtig godt udgangspunkt for at blive klogere på, hvilke virksomheder der er i Esbjerg. Og lyder én virksomhed særlig interessant, skal man ikke holde sig tilbage – gå hen og spørg ind til virksomheden og arbejdspladsen. På den måde kan du sælge dig selv på en anden måde, end man kan igennem en klassisk jobansøgning. Der kan det være svært at skille sig ud fra mængden; det er meget nemmere, når man mødes ansigt til ansigt, vurderer hun.

Karrieremesse Esbjerg afholdes den sidste torsdag i september hvert år.

 

Karrieremesse Esbjerg

Karrieremesse Esbjerg afholdes den sidste torsdag i september hvert år. Til messen kan du møde mere end 50 virksomheder fra Esbjerg-området.

Se mere