1. Inspiration

Opskriften på succes er vestjysk ekspertise kombineret med et globalt mindset

Erhverv

Belmans adm. direktør Rolf Rasmussen har været med siden stiftelsen 1994 og på nærmeste hold oplevet virksomhedens flotte udvikling, hvor den i dag er blandt Europas førende indenfor sit felt.

Redaktør:

Kontakt

Esbjerg-virksomheden Belman har siden stiftelsen i 1994 udviklet sig til være en global aktør inden for stålkompensatorer udformet som fleksible rørelementer, der kompenserer for temperaturudsving, tryk og vibrationer. Det skyldes bl.a. virksomhedens internationale ud- og indsyn, da Belman nemlig har haft stor succes ved at fokusere på internationale markeder og medarbejdere.

Spørger du den menige esbjergenser, ved de færreste nok, hvad Belman er. Men faktisk gemmer der sig i det flotte domicil på Oddesundvej i det nordlige Esbjerg historien om en lokal, veldreven virksomhed, som er blandt Europas førende indenfor sit felt.

For hvor Belman måske ikke er så vant til at være i fokus i den brede og lokale offentlighed, er det til gengæld et særdeles vel- og anerkendt navn i markedet for stålkompensatorer (expansion joints) udformet som fleksible rørelementer, der kompenserer for temperaturudsving, tryk og vibrationer.

”Vi er nok ikke så kendte i byen, hvilket måske bl.a. skyldes, at vi arbejder med et nicheprodukt og ikke har haft behov for at brande lokalt. Vi har meget eksport og er derfor 100 pct. internationalt fokuseret,” forklarer adm. direktør Rolf Rasmussen, der har været med siden begyndelse i 1994, og løfter dermed også lidt af sløret for virksomhedens DNA og mindset.

Hvem er Belman?

Belman, som er ejet af Mou Industries, har siden stiftelsen 1994 oparbejdet en unik ekspertise i at producere kundetilpassede produkter i meget høj kvalitet. Kort og forsimplet fortalt producerer man på fabrikken i Esbjerg og England kompensatorer - kaldet ’expansion joints’ - til bl.a. kraftværker, raffinaderier, fjernvarme, skibs- og stålindustrien. De virker i princippet som bøjningen på et sugerør, så de stålrør, der forbinder enhederne i eks. kraftværk, kan modstå det enorme pres, de udsættes for. Derudover tilbyder Belman også design og optimering af rørsystemer

Belmans hjemmeside

 

 

 

Født som global virksomhed

Som selvudnævnt ’born global’ har Belman nemlig fra starten været internationalt orienteret, hvilket både gør sig gældende i forhold produktionen, hvor godt 90 pct. eksporteres, men også på medarbejdersiden, hvor en stor del af staben ikke har rødbedefarvet pas.

”Vi arbejder med et nicheprodukt, som vi skal have bredt ud på mange markeder for at skabe en fornuftig omsætning. Derfor tænker vi meget internationalt, også når det gælder vores medarbejdere. Hvis vi kan få medarbejdere ind fra samme land, som vi opererer i, giver det helt sikkert noget. Vi bruger vores udenlandske medarbejdere meget i forhold til markedsudvikling og salg, da det er en fordel, at de ved, hvordan man opererer i det land og kan sproget,” forklarer Belman-direktøren, som samtidig peger på, at de internationale medarbejdere i kombination med den danske mentalitet er med til at forme en åben virksomhedskultur med stort udsyn og drive.

At rekruttere medarbejdere fra mange forskellige lande og sågar verdensdele kan til tider være en udfordring for en esbjergensisk virksomhed. Her roser Rolf Rasmussen dog lokale indsatser og initiativer og peger særligt på Esbjerg Kommunes Tilflytterservice som en unik brik, der både har hjulpet med at finde kvalificeret arbejdskraft og skabe et internationalt netværk og miljø, som hjælper udenlandske medarbejdere med at falde godt til.

Fremtiden er både lokal og global

Skal virksomheden fortsat være blandt Europas førende på området, skal virksomheden også gerne fremadrettet kunne supplere sin godt 120 medarbejdere store stab med ny, kvalificeret arbejdskraft, smede og sælgere men også gerne ingeniører og projektledere – og gerne også flere lokale unge.

”At tiltrække de helt rigtige nye medarbejdere, eksempelvis nye lærlinge, kan være en udfordring, som vi dog også selv prøver at gøre meget for at løse. Men vi vil gerne lidt mere ud over stepperne og vise flaget, så de unge får øjnene op for, at vi er et spændende sted at uddanne sig og arbejde. Vi har bl.a. et samarbejde med ingeniørstudiet på Aalborg Universitet og forsøger at få potentielle fremtidige medarbejdere til at se på vores virksomhed og produktion fra en ny vinkel, så de kan se, at vi er et attraktivt og fagligt udfordrende sted at arbejde,” forklarer Rolf Rasmussen, som har fået anerkendelse for, at virksomheden gør meget ud af at tiltrække og uddanne unge, da de tidligere er blevet kåret til årets danske læreplads. Belman går især meget op i hurtig oplæring af lærlinge, så de tidligt i forløbet kan indgå i det daglige arbejde.

De nye lærlinge og medarbejdere, der skulle finde på at vælge Belman som deres fremtidige praktik- og arbejdsplads, vil komme ind i en virksomhed, som har en klar strategisk vækstplan for de kommende år, som bl.a. indebærer yderligere digitalisering, ekspansion til nye markeder og etablering af Belman Design, som tilbyder design og optimering af rørsystemer.

”Vi er ved at ansøge om medlemskab til EJMA, en brancheorganisation for verdens førende producenter af kompensatorer, da et sådant medlemsskab ofte er påkrævet for at levere i USA, mellemøsten og Asien,” lyder det fra direktøren i Belman, som altså også fremadrettet vil fortsætte sit globale ind- og udsyn.

TILFLYTTERSERVICE

Esbjerg Kommune har etableret Tilflytterservice, som hjælper nye borgere til rette i Esbjerg. Medarbejderne i Tilflytterservice Esbjerg hjælper med boligsøgning, overblik over børnepasnings- og skoletilbud samt andre praktiske problemstillinger i forbindelse med tilflytningen. Medarbejderne er desuden optaget af at hjælpe medflyttende partnere til at finde arbejde, og arbejder i den sammenhæng sammen med områdets virksomheder og andre offentlige institutioner. Tilflytterservice driver også det internationale tilflytternetværk Esbjerg International Community, som løbende inviterer til en lang række forskellige events.

Læs mere